人员测评

每个企业都有众多的人才，但很难做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。 本书首先介绍了人力资源测评的基本理论及人力资源测评的性质、类型及其原则；结合国内外测评理论与实践，对人力资源测评标准体系构建的原理方法和技术检验指标作了介绍；其次，论述了测评过程中各种心理效应及其调控手段；最后，重点介绍了各种心理测评和知识测评的原理与方法，并对科技人员和管理人员的测评做了应用性的说明。本书为人力资源管理工作者提供了详实的参考资料和可操作性的技术手段，本书亦可作为大专院校心理系、工商管理和临床精神诊断等专业的参考书。